Index sur l’égalité salariale un an après : comment change-t-il déjà la vie des femmes en entreprise ?

Revues de presse, EPSA Life Tax | 15 décembre 2020

Article EPSA pour le Monde Des Grandes Ecoles

Plein phare sur les bonnes élèves 2020 ! Entré en application en 2019, l’Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes concerne désormais toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.


Elles doivent calculer et publier leur note, le 1er mars chaque année. Une note sur 100 basée sur 5 critères : les écarts de rémunération, les écarts d’augmentation et de promotion entre les femmes et les hommes, le pourcentage de femmes ayant bénéficié d’une augmentation au retour de leur congé maternité et le nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise. A 100, c’est l’égalité parfaite.

EPSA Tax & Innovation fait partie des meilleures entreprises où il fait bon travailler lorsqu'on est une femme

 

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